La CNIL rappelle qu’est exclue la mise en œuvre d’un système biométrique destiné à contrôler les horaires de salariés – Cyberdroit – Le droit à l’épreuve de l’Internet https://t.co/sKOHT10Gfw https://t.co/T2N4pd2u5i
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— Stephane Cottin (@cottinstef) October 10, 2018
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October 10, 2018 at 06:50PM
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